济南

老人求职受阻,企业也应背负老年群体获得感

2023-03-02    

近日,低龄老年群体就业话题在互联网上引发热议。记者调查表示,进行求职的老年人年龄普遍在55-65岁之间,其中不乏本科甚至研究生等高学历。但这些老人在求职的过程中屡屡碰壁,甚至清华大学毕业的58岁老人,想找一份月薪5000元左右的工作都十分困难。

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  老年人在退休后依旧存在返岗工作的期望,这是他们对生活依旧抱有积极性的体现。老年人放弃舒适安逸的退休生活重新工作,可能有以下几点原因:一是他们依旧想为家庭分担经济压力或进一步提升家庭的生活质量;二是出于自我价值的追求,想要进一步扩充自己的人生厚度;三是对自己生活方式的转变与过渡,通过换工作或返岗工作而逐渐适应自己的退休生活。

  但面临老年群体的社会期望,不少企业并没有打开自己的格局。就目前大部分招聘平台而言,面对老年人所开放的求职专区并未实现。随着人口老龄化进程的推进,“银发一族”的存在感越来越不容忽视,要明确认识到,他们仍能产生可观的价值。对退休不久,刚刚进入老年阶段的群体来说,他们仍具有较好的身体素质和工作能力,而且积累了丰富的工作经验,其劳动能力不应当被低估。企业应当全面考虑,将“低龄老人”纳入招聘范围。

  企业扩招退休人员,也是其担当社会责任的体现。党的二十大报告提出:“实施积极应对人口老龄化国家战略,发展养老事业和,优化孤寡老人服务,推动实现全体老年人享有基本养老服务。”企业招收退休老年人,是对“老年人如何实现积极养老,实现老有所为”课题的优质回答。

  诚然,招收退休低龄老人对大部分企业来说公益性大于营利性。部分老人的身体机能导致其工作效率不如青年人,企业不愿意招,这并非完全无法理解。但企业不应当只以赚钱为目的,有责任心有使命感的企业,应当能够积极担当起社会责任,积极为人类福祉做贡献,让老人拥有更多的获得感和幸福感,推动我们的社会变得更好。

  实际上,欢迎“退休人员”的另一层语境就是善待这个老人逐渐增多的社会,是善待未来的我们自己。可能不是人人都会面临求职困境,但人人都会变老。当有一天,我们也两鬓斑白从工作岗位退休了,希望我们也能找到接纳自己的另一扇门。



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